L'assurance collective : un outil stratégique pour les entreprises

L'assurance collective est un avantage crucial pour vos employés. Il est en effet important de souligner que cet avantage imposable doit être divulgué sur les feuillets fiscaux T4 et Relevé 1 de vos employés, et ce, avant le 28 février.

Voyons comment l’assurance collective peut devenir un atout stratégique pour votre entreprise, tout en ayant un impact fiscal à prendre en compte.

Une nécessité

L’assurance collective est essentielle pour offrir une sécurité accrue à vos employés en cas de maladie ou d’accident. Elle devient un élément clé dans le bien-être au travail et dans la fidélisation des talents.

Un outil d'attraction et de rétention

Face à la pénurie de main-d’œuvre, l'assurance collective permet à votre entreprise de se différencier. Elle constitue un avantage attractif pour recruter, récompenser et fidéliser vos employés, tout en réduisant certains coûts de santé.

Une dépense agaçante

Bien que l’assurance collective puisse sembler coûteuse, elle représente un avantage imposable pour les employés. Ces avantages imposables doivent être divulgués sur les feuillets T4 et Relevé 1 de vos employés. Vous serez également assujetti à payer des contributions de l’employeur sur ces avantages.

Voici un tableau qui pourrait vous être utile :

Bien sûr, pour réduire les coûts inutiles, les garanties ainsi que votre plan d’assurance offerts devraient être revus annuellement.

Un élément inutile?

Certains peuvent considérer l’assurance collective comme superflue, mais elle est en réalité un levier stratégique pour harmoniser les intérêts des employés et de l’entreprise, favorisant ainsi un environnement de travail sain et productif.

L’assurance collective est un outil clé pour renforcer le bien-être des employés, attirer les talents et soutenir la croissance de l’entreprise. Avec une gestion adéquate, elle devient un investissement rentable malgré ses coûts.

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