Accompagnement en gestion de la diversité culturelle

Recruter à l’international est une chose, encore faut-il intégrer et garder les employé(e)s. Il est de la responsabilité des employeurs de créer les conditions favorisant une bonne collaboration et d’offrir des environnements de travail dans lesquels les travailleur(euse)s se sentent accepté(e)s, impliqué(e)s et où leurs différences culturelles ne deviennent pas un frein à leur intégration et à leur réussite professionnelle. C’est ainsi que chaque employé(e) issu(e) de l’immigration a la possibilité de maximiser son potentiel humain et de développer son sentiment d’appartenance, et ce, au profit de son employeur.

Adopter de bonnes pratiques de gestion de la diversité conférera aux organisations qui les emploient plusieurs avantages, certains même concurrentiels, car les retombées positives sont nombreuses.

Notre service d'accompagnement en gestion de la diversité culturelle chez Mallette vise non seulement à accompagner nos client(e)s dans le recrutement à l’international, mais aussi à leur offrir une expertise qui leur permettront de réussir l’accueil et l’intégration de leurs employé(e)s issu(e)s de l’immigration et ainsi favoriser leur rétention à long terme. Nos services sont également à la disposition des organisations qui accueillent déjà des travailleur(euse)s immigrant(e)s, mais qui souhaiteraient améliorer leurs pratiques en gestion de la diversité culturelle et/ou en intégrer de nouvelles.

La diversité culturelle s’impose comme un avantage concurrentiel important et une richesse à cultiver au sein d’un environnement professionnel, et ce, peu importe le domaine d’activité. Chez Mallette, cette richesse est mise de l’avant par le travail d’équipe et la collaboration continuelle qui agrémentent ses activités quotidiennes.