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Contactez-nousLe régime de retraite individuel (RRI) est un régime à prestations déterminées qui s’adresse aux propriétaires d’entreprise ou à des employé(e)s clés. Plus performant que le REER, le RRI offre de nombreux avantages fiscaux, une grande flexibilité et de plus grandes cotisations.
Chez Mallette actuaires inc., nous comptons plus de 25 ans d’expérience dans l’établissement et l’administration de RRI. Nous avons plus de 750 RRI en vigueur pour des organisations dans tous les domaines, aux quatre coins du Québec. Nos expert(e)s accompagnent nos client(e)s dans l’établissement de RRI personnalisés et selon leurs besoins.
Le RRI s’adresse généralement au propriétaire d’une entreprise rentable ayant au moins 10% d’une des catégories d’actions de l’entreprise, ayant atteint idéalement l’âge de 40 ans et se versant des revenus d’emplois (T4).
Pour déterminer la pertinence d’établir un RRI, il faut recourir aux services d’un actuaire. Une simulation permettra de faire l’analyse coût versus bénéfice et de décider si le RRI est adéquat. Cette simulation est sans frais!
Contactez-nous pour obtenir notre feuillet sur le RRI et notre questionnaire afin d’obtenir une simulation gratuite.
Certains des avantages pour l’entreprise :
Économie d’impôt importante
Diminution des revenus passifs
Maximisation de la déduction pour petite entreprise (DPE)
Aucune charge sociale sur les cotisations
Déductions des frais de mise en place et d’administration du régime
Certains des avantages pour le ou la participant(e) :
Régime financé par l’entreprise
Revenus de retraite prévisibles
Cotisations supérieures au plafond admissible du REER
Possibilité de cotiser pour des années antérieures à la mise en place du régime
Épargne et rendement à l’abri de l’impôt
Fractionnement du revenu dès 60 ans
Rendement garanti par la société (7,5 %)
Aucune cotisation minimale requise
Sommes accumulées non immobilisées
Flexibilité à la retraite
Possibilité de transfert intergénérationnel
Actifs protégés des créanciers
Un accompagnement complet et clé en main
Un questionnaire permettant d’évaluer la pertinence de mettre en place un RRI
L’analyse et la présentation de la stratégie sans frais
La mise en vigueur en présentiel
L’administration annuelle courante et la production des évaluations actuarielles, lorsque requis
Des rencontres en cours d’emploi
L’analyse pré-retraite
La rencontre de terminaison