Recrutement international : vos questions, nos réponses

Le recrutement international est une stratégie de plus en plus prisée par les entreprises souhaitant diversifier leur bassin de talents afin de surmonter les défis liés à la pénurie de main-d’œuvre. Dans cet article, nous répondrons aux questions les plus fréquemment posées par nos clients.

1. Pourquoi recruter à l’étranger?

Pour les entreprises œuvrant dans les secteurs aux prises avec une pénurie de compétences et de main-d’œuvre —manufacturier, couture, restauration, etc. — trouver des ressources qualifiées est un défi croissant. En recrutant à l’étranger, les entreprises ont alors accès à un large bassin de candidates et candidats talentueux, diversifiés et motivés.

Vu notre population vieillissante, il est important pour les employeurs de commencer à planifier la relève de leur entreprise dès maintenant. De nombreux départs à la retraite doivent être anticipés et, comme les délais associés à l’immigration sont longs, le recrutement international permet de pourvoir les futurs postes vacants des années à venir.

2. Pourquoi recruter en Tunisie?

La Tunisie se distingue comme un pays privilégié pour le recrutement international pour deux raisons. D’une part, les systèmes scolaires tunisien et québécois sont comparables, ce qui facilite l’intégration des travailleur(-euse)s spécialisé(e)s dans un nouvel environnement professionnel. D’autre part, les Tunisiens et les Tunisiennes maîtrisent la langue française constituant un avantage important. Soutenus par les politiques d’immigration du gouvernement québécois visant à accueillir des francophones, les employeurs gagneront à embaucher des Tunisiens et des Tunisiennes. Pour ces raisons, ces travailleur(-euse)s spécialisé(e)s sauront s’intégrer de manière harmonieuse et durable dans votre entreprise.

3. Pourquoi se déplacer en Tunisie pour une mission de recrutement?

Lors des entretiens et des tests techniques, il est essentiel d’être présent pour évaluer de manière approfondie les compétences et les aptitudes des candidat(e)s. Votre présence démontre également un engagement sérieux envers les futur(e)s employé(e)s, renforçant la confiance et facilitant une meilleure compréhension mutuelle des contextes professionnels et personnels. Aussi, vous vivrez une riche immersion culturelle qui vous permettra de mieux comprendre la réalité des candidat(e)s et d’avoir des interactions enrichissantes avec eux. Il en résultera un fort sentiment d’appartenance chez les candidat(e)s conduisant ultimement à une meilleure rétention.

4. Pourquoi choisir le service de recrutement de Mallette?

Mallette se distingue par son approche clés en main, offrant un soutien complet à chaque étape du processus de recrutement international. Nous effectuons une préqualification rigoureuse des candidat(e)s pour nous assurer qu’ils et qu’elles correspondent aux besoins de votre entreprise. De plus, notre équipe juridique est impliquée dès le début du processus, assurant une conformité légale et une tranquillité d’esprit pour nos clients.

En conclusion, le recrutement international présente des avantages significatifs pour les entreprises souhaitant recruter de la main-d’œuvre et planifier leur croissance. Avec Mallette comme partenaire de confiance, vous pouvez vous attendre à un processus transparent, efficace et axé sur la qualité, répondant aux défis complexes du marché du travail actuel.

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