Développement d’outils de gestion des ressources humaines

Les outils développés peuvent comprendre, entre autres :

• Un guide des employés décrivant les normes et les pratiques en matière de relations de travail au sein de l’entreprise (les politiques énonçant les exigences pour respecter les normes du travail, la santé et la sécurité au travail, les droits de la personne, les politiques internes, le climat de travail, la résolution de conflit, le travail d’équipe, l’équité salariale, la formation et le perfectionnement, etc.)
• Un profil de responsabilités (document succinct qui décrit de façon claire et concise les principales responsabilités et les qualifications requises pour le titulaire du poste)
• Un système d’évaluation du rendement (élaboration d’outils, identification d’indicateurs de performance, accompagnement lors de rencontres avec le personnel et formation pour les évaluateurs)