Encadrement, formation et soutien

Programme de perfectionnement et de formation

Nous dispensons plusieurs séminaires internes afin de nous assurer de maintenir notre personnel à la fine pointe. Les modes de formation incluent notamment la webdiffusion permettant à chacun de se former selon un plan précis, et ce, à son rythme. Plusieurs cours portant sur des thèmes variés (communication, comptabilité, apprentissage de logiciels, gestion d’équipe, etc.) sont offerts.

 

Nos employés participent aussi à des formations pertinentes à l’externe.

 

Mallette supporte professionnellement et financièrement les employés qui désirent poursuivre un programme de formation de longue durée dans un domaine spécialisé.

Votre développement et votre carrière nous tiennent à cœur

Étudiants universitaires – programme des comptables professionnels agréés

 

Cette section de notre site intéressera particulièrement les étudiants universitaires au programme de comptables professionnels agrées. Nous sommes très fortement préoccupés par nos ressources. Vous, les étudiants d’aujourd’hui, êtes nos leaders de demain!

 

Voici un résumé de notre engagement envers votre développement professionnel.

 

La nature du travail d’un stagiaire

 

Dès votre arrivée chez Mallette comme stagiaire, vous :

 

  • Participerez à des mandats d’audit
  • Collaborerez ou réaliserez des dossiers de mission d’examen et de mission de compilation
  • Collaborerez ou réaliserez des travaux fiscaux relatifs aux déclarations fiscales corporatives
  • Collaborerez ou réaliserez des mandats spéciaux

Le processus d’intégration dans l’équipe Mallette fait en sorte de développer les compétences techniques et de mettre en valeur les comportements favorisant la croissance et l’avancement. Ainsi, les tâches du stagiaire tendront vers celles-ci :

 

  • Prendre en charge des mandats de certification incluant la planification, la supervision du personnel et la première révision du travail
  • Favoriser le contact client
  • Favoriser l’implication dans le milieu et le développement des affaires
  • Participer à des mandats spéciaux et développer le rôle de conseiller d’affaires

Programme d’aide jusqu’à l’examen final commun (EFC)

 

Afin de soutenir nos candidats dans la réussite de leur examen final, nous organisons un accompagnement des candidats à l’EFC. Les accompagnateurs sont des auditeurs qui sont déjà sortis vainqueurs de cette épreuve difficile. Nous offrons également un programme de préparation à l’EFC avec suivi personnalisé, simulation d’épreuves et des modules avec volet technique afin de maximiser les chances de réussite de nos stagiaires en certification. Ce programme alimente vos idées, trucs et astuces de rédaction de cas qui pourraient faire toute la différence dans la réussite de votre EFC.

 

Programme de perfectionnement et de formation

 

Nous dispensons plusieurs séminaires internes afin de nous assurer de maintenir notre personnel à la fine pointe. Pour nos gens de certification, par exemple, une panoplie de cours portant sur a certification, la fiscalité, les taxes de vente et autres sont offerts annuellement à chaque auditeur. Plusieurs autres cours portant sur des thèmes variés (communication, apprentissage de logiciels, gestion d’équipe, etc.) peuvent également être offerts, selon le besoin. Nous sommes également ouverts à ce que chaque employé puisse participer à des formations pertinentes supplémentaires à l’externe lorsque cela est utile et nécessaire. Nous croyons à l’importance du développement des différents types de compétences : savoir, savoir-faire et savoir être.

 

Mallette peut également être intéressée à supporter professionnellement et financièrement un employé qui désire poursuivre un programme de formation de longue durée dans un domaine spécialisé, en fiscalité, par exemple.

 

Le programme d’accueil

 

Afin de favoriser l’intégration de nouveaux stagiaires, nous avons développé un programme et un guide d’accueil et d’intégration complets. De plus, chaque nouveau stagiaire est jumelé à des parrains ou marraines, soit de jeunes CPA qui se tiennent disponibles ce qui facilite ainsi le processus d’intégration et le rapprochement des membres de l’équipe.

 

Processus d’évaluation de rendement

 

Notre rigoureux processus d’évaluation de rendement permet une communication efficace et un suivi régulier du cheminement de la carrière de chaque employé. Cet exercice se veut constructif, dynamique et motivant.

 

Les possibilités d’avancement et d’obtention de responsabilités

 

Notre société croit fondamentalement au potentiel de ses ressources. Nous désirons donc leur offrir un cheminement de carrière qui leur permettra d’utiliser au maximum leurs habiletés, et ce, au rythme désiré. Dans ce contexte, notre structure d’emploi offre la possibilité de gravir plusieurs échelons au fil des années. Selon leurs compétences et leurs aspirations, les employés pourront alors être promus. Une très vaste gamme de possibilités de spécialisation existe au sein de Mallette, et ce, dans chacun de nos secteurs d’activité.

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