Pénurie de main-d’œuvre? Vraiment?

Par l’équipe des services-conseils en ressources humaines Mallette

info.quebec@mallette.ca

 

Il est facile de conclure que la pénurie de main-d’œuvre est la cause de vos difficultés à embaucher. Pourtant, vos compétiteurs comptent dans leur équipe des employés qualifiés et ils les gardent.

 

Posez-vous les trois questions suivantes :

 

¬    Pourquoi un employé viendrait-il travailler chez moi plutôt que de rester chez mon compétiteur?

¬    Est-ce que je prends les meilleurs moyens à court terme pour susciter son intérêt à venir travailler

      chez moi?

¬    Est-ce qu’une fois à mon emploi, j’aurai fait le nécessaire pour qu’il se sente épanouie et cesse de

      chercher un autre (nouvel) emploi?

 

Il faut bien comprendre qu’aujourd’hui les travailleurs ont l’embarras du choix. Alors ils choisissent! À vous de vous adapter!

 

Chez Mallette, nous croyons qu’un recruteur professionnel peut vous aider à répondre favorablement à ces trois questions. En partenariat avec nos clients, nous identifions les changements à apporter. Et cela va bien au-delà de la surenchère salariale.

 

Par exemple :

 

¬    Demandez à vos employés quelles sont les améliorations souhaitées. La plupart du temps, ce n’est

      pas très dispendieux. Il s’agit de choisir ce qui a le plus d’impact pour minimalement retenir vos

      ressources en place.

¬    Mettez en évidence ce qui vous distingue de vos compétiteurs. Un simple plan marketing afin de

      rehausser l’image « employeur » et vous voilà attrayant.

 

Enfin, sachez que personne n’épie la section « opportunité de carrière » de votre site web. Les gens travaillent fort, sont bien traités et s’occupent de leur famille, de leurs amis et de leur santé. Quelqu’un doit les sortir de leur train-train, vendre les attraits de votre poste et les tenir par la main tout au long. Si vous n’en faites pas un projet prioritaire, ils vous échapperont, recruteur ou pas. La majorité des postes qui ont été difficiles à combler s’expliquent par l’engagement mitigé de l’employeur. Travaillez en collaboration avec votre recruteur sur l’élaboration détaillé d’un profil du poste et la définition de votre caractère distinctif augmenteront vos chances de succès.

 

Chez Mallette, nous comblons plus de 100 postes par année pour nos clients, principalement des postes en comptabilité. Appelez-nous, on est d’attaque!

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